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新人融入課程 

一個完整的新員工培訓應該包含三個方面的層次:第一層是與工作相關的內容,如職位描述、績效期望等;第二層則是與工作小組有關的內容;而第三層則是與組織有關的內容。
          ——俄亥俄州立大學管理學及人力資源教授霍華德·克萊因
 
一個新人擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己公司則需要三年甚至更長的時間。其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解、認同和融合。如何使新員工以最快的速度進入工作角色,了解和融入企業文化,建立歸屬感?拓展訓練將幫助新人快速成長。該課程秉承體驗式學習理念,通過體驗、發表、反思、總結、應用,激發新人的潛能,完成心態的轉變。
 
課程目標
  加強新人之間的彼此了解和溝通。培養團隊精神。幫助新人快速融入團隊。加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。磨練員工意志,加強紀律性。培養新人的創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。改變企業對企業文化的單向溝通方式,使新員工在體驗中理解和認同企業文化。
 
課程對象
  企業、事業部門等組織的新員工集體參訓,最小參訓單位不少于1個團隊,團隊人員12----16人為1個團隊。
 
課程內容
  根據企業文化、目標和行為規范等培訓需求,理論內容涉及職業人行為規范、文化認同與個人職業發展、積極心態和個人潛能發揮、高績效團隊的優勢互補、有效的團隊溝通、人際互動和團隊成長等。針對新人初入職的四個階段,將供職于企業期間模擬為一段職業旅程,與員工、企業共同面對問題,尋找解決途徑。

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